b0b体育(中国)有限公司

 b0b体育组织开展“美好生活·民法典相伴”主题宣传活动

为进一步加强民法典学习宣传，让民法典走进干部职工身边，增强干部职工尊法学法守法的法治意识，近期b0b体育结合工作实际组织开展了“美好生活·民法典相伴”主题宣传活动。一是精心安排，组织到位。按照《省委宣传部 省司法厅 省农业农村厅 省普法办关于印发<2022年云南省“美好生活·民法典相伴”主题宣传方案>的通知》精神，积极组织开展宣传活动。确定专人对接活动开展事宜，及时跟进各单位组织观看民法典短视频及参加民法典在线答题情况，确保活动顺利开展、落实有效。二是加强宣传，营造氛围。通过微信群推送民法典短视频资料、“美好生活·民法典相伴”民法典在线答题活动参与方式开展学习宣传。通过宣传栏、展板等张贴民法典宣传挂图，利用所属单位LED广告屏循环播放民法典宣传标语、民法典教育短视频，在集团内部掀起学习民法典的热潮。三是主动参与，增强意识。组织观看“云南普法 每日一典”短视频，积极号召广大干部职工踊跃参加民法典线上答题活动。并要求所属各单位及时汇总和反馈答题情况。

风险管理部供稿

b0b体育开展电信网络反诈宣传教育

近期，b0b体育组织本部及所属单位会计人员观看电信网络反诈宣传教育课程视频。本次电信网络反诈宣传教育课程主要包括防诈骗小贴士、电信网络诈骗注意事项讲解、真实案例回顾、反诈APP推广安装等内容。通过课件展示、播放视频及案例分析等方式，针对财务人员经常遇到诈骗手段，深入浅出地讲解案例、剖析原因，以此警醒财务人员面对电信网络诈骗时，一定要冷静处理，坚决做到“不听、不信、不转账”。与会人员通过参与问卷调查、课程评价、下载“国家反诈中心APP”，关注“终结诈骗”公众号等方式，牢记“三个不”反诈骗要领，设置“四个防火墙”，培养“五个好习惯”，对预防电信诈骗案件发生，减少财务损失，起到了预防警示作用。

资产财务部供稿

昆星公司组织开展2022年第4期“昆星微课堂”专题培训

为赓续红色血脉，汲取奋进力量，加强队伍建设，提升员工综合能力和专业知识储备，2022年6月10日18时，昆星公司举办第4期“昆星微课堂”专题培训，公司党总支书记、总经理魏宏主持结业式并讲话。

在公司服务与质量总监高敏同志的带领下，公司全体干部职工集体合唱歌曲《不忘初心》，表达了对党和祖国的热爱；同时感召公司全体干部职工努力实践，自觉奉献，不断进取，奋斗终身。

培训挑选了4名不同时期入党的党员重温《入党志愿书》。通过重温《入党志愿书》，重新体会当初对党的朴实而深厚的感情，检视了自己是否践行了誓言，是否充分发挥模范带头作用，是否履职尽责、勇于担当，是否改进了作风、提高了效能，是否守住做人的底线，不越纪律红线，从而进一步筑牢了党员的“根”和“魂”，为推动公司更好、更快、更健康发展激发了奋进力量。

昆星公司党总支纪检委员、新联宾馆总经理兼华兴酒店总经理李雄同志为大家讲授党课。李雄同志根据党内法规体系的发展历程、体系的加快建成、框架构成、如何学习法规、遵守法规、用好法规等多方面课程内容为大家进行了深入浅出的宣讲。宣讲提升了全体党员干部职工学习法规、敬畏法规、遵守法规的意识，使全体党员干部职工牢记在今后的工作和生活中必须把纪律和规矩挺在最前沿，为“清廉云南”建设行动工作夯实了思想基础。

公司绿化养护业务部主管车济远同志就公司目前承接的绿化养护项目中的名贵植物养护方式、树木花草病虫害防治、园林绿化景观改造提升思路等方面进行讲解，既有针对性又具实用性，带领大家一一学习了各类绿化养护专业知识，促使员工进一步了解公司业务板块内容、提升专业知识。

公司城市服务业务部主管杨艳同志从会议场所布置细节、会议服务流程与规范、会议保障现场实操等业务培训课程对公司员工进行了会议服务知识讲解及演练，有效提高了员工业务水平及服务质量，为今后公司服务业务发展打下了牢固基础。

魏宏对本次“昆星微课堂”专题培训工作给予了肯定，并提出要求，一是要树立终身学习的目标，要时刻保持“空杯”心态，不断提高自身的学习能力，树立终身学习的目标。要向周围同志学习，善于取人之长，补己之短；要向自己的工作实践学习，善于不断总结经验，吸取教训，持续改进并在学习的过程中提高自身能力、提高经营管理工作水平。二是要坚持理论联系实际，做到学以致用，知行合一。要坚持学与思的统一、思与行的统一，把培训的内容学深悟透，并且自觉运用到实际工作中去。做到真学、真懂、真用，把学习成果转化为卓越的领导能力以及高效的执行能力。三是总结经验，建立长效机制。通过四期的培训，全体干部职工思想观念、理论知识、业务技能、团结协作等得到有效提升。希望组织（人力资源）部认真总结经验，在下半年的培训中，着重从党性修养、廉洁纪律意识、发展理念等方面开展，教导职工坚持原则，提升执行力、协作意识，高效履职尽责，做到会干事、能干事、干好事、不出事，为推进公司市场化运作贡献自己的热情和力量。

培训结束后，组织（人力资源）部广泛征求员工意见建议，认真分析总结，针对培训过程中存在的问题深入讨论研究，不断完善培训方案，在培养公司员工专业知识及业务水平的同时，不断改善公司培训教学质量，提高内部讲师授课水平，提升培训效果。

昆星商贸服务公司供稿